なぜ、人手不足に取り組むのか
「求人を出しても、人が来ない」。この言葉の裏には、休みが取れない現場や、人手が足りずに断っている仕事があります。人手不足は、いまや売上や資金繰りと並ぶ、経営の課題そのものです。
一方で、採用の現場には「正しくやれば変わる余地」が数多く残されています。求人の言葉を実態に合わせて磨くこと。媒体の仕組みを踏まえて運用すること。結果を見て、直し続けること。地道な実務の積み重ねで、応募は変わります。
人がひとり採用できるだけで、会社の空気は変わります。私たちは、その入り口づくりを専門として引き受けることに、この会社の存在意義を置いています。
私たちの道筋——支援と変革
ビジョンに向かう道筋は2つです。ひとつは支援。原稿づくり、出稿、日々の改善、分かる言葉での報告といった採用の実務を担い、目の前の「人が足りない」を解決していくこと。中小企業への伴走も、人材サービス企業の大規模な求人運用も、この支援の実践です。
もうひとつは変革。採用・求人の業務は、担当者の経験と勘に頼りがちで、人が変わると質も変わってしまう仕事でした。私たちは、支援の現場で得た知見を再現性のある仕組みに変え、属人性に頼らない採用のやり方を広げていきます。
今日の現場を支えながら、明日の仕組みを変えていく。その繰り返しの先に、「人が足りない」で立ち止まらない社会があると考えています。
約束すること
大きな目標を掲げる以上、足元の仕事は誠実に。実態と異なる求人はつくらないこと。分からないことを分かったふりをしないこと。結果を、分かる言葉で報告すること。私たちのビジョンは、この積み重ねの延長線上にしかないと考えています。